No se puede estar iniciando cada vez como si fuera la primera vez, sino por el contrario para cada período los objetivos deben progresar para evidenciar la envero del Sistema de Administración de seguridad y Salubridad en el Trabajo.

Reportar a la Dirección Territorial del Ministerio del Trabajo que corresponda los accidentes graves y mortales, Figuraí como como las enfermedades diagnosticadas como laborales.

Probar los soportes que evidencien la realización de los simulacros y Disección de los mismos y validar que las recomendaciones emitidas con saco en dicho Descomposición hayan sido tenidas en cuenta en el mejoramiento del plan de emergencias.

Solicitar el documento en el que consta la asignación, con la respectiva determinación de responsabilidades y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada

Solicitar la evidencia documental de las acciones de progreso planteadas conforme a los resultados de las investigaciones realizadas y confirmar su efectividad.

Tanto grandes corporaciones como microempresas (menos de 10 empleados) deben cumplir con los estándares de Seguridad y Vitalidad en el Trabajo, ajustando los requisitos según el núpuro de trabajadores y el nivel de aventura de resolucion 0312 de 2019 derogada sus actividades. 

Se debe confirmar que los riesgos asociados a estas sustancias o agentes carcinógenos o con toxicidad aguda son priorizados y se realizan acciones de prevención e intervención.

Número de díTriunfador de trabajo programados en el mes es igual a: el núsimple de díTriunfador de trabajo programados en la empresa por el núexclusivo de trabajadores.

Por todo lo precedente y por mucho más, la empresa debe hacer su deber en demostrar que ha cumplido con los estándares mínimos de la resolución 0312 de 2019, a partir del análisis de indicadores de gestión que no son sino el refleja de la ejecución y incremento del doctrina de gobierno de seguridad y Vitalidad en el trabajo.

De esta modo, se asegura que el doctrina siga siendo efectivo en la prevención de riesgos y que las empresas mantengan un entorno laboral seguro a lo prolongado del tiempo. 

Solicitar el software de capacitación y los soportes de la ejecución del mismo / planillas donde se evidencie la firma de los trabajadores participantes

A pesar de que la resolución 0312 de salud ocupacional en Colombia no lo establece, una empresa de manera voluntaria puede crear un documento que permita evaluar cada capacitación.

Tener la custodia de las historias clínicas a cargo de una institución prestadora de servicios en SST o del médico que practica las evaluaciones médicas ocupacionales.

Proteger la seguridad y Vitalidad de todas las personas que desarrollan actividades productivas en la unidad de producción agropecuaria.